經濟部施顏祥部長於101年1月2日表示，經濟部將檢討績效獎金制度，規劃在經濟成長率負成長、失業率達6％以上、家戶所得最低20%者之所得成長率降低達10％連動，將國營事業績效獎金往下修，甚至不排除不發。

油電糖水等經濟部所屬事業工會針對上述報導，表達一致堅決反對立場，說明如下：
1. 經濟部所提經濟因素指標，應係考核政務官施政成敗，而非基層員工；基層員工努力及貢獻，未必能達成改善經濟之施政目標。
2. 該方案套用日本公務員「退休金」刪減及新加坡「政務官」獎金
調整方案，惟國營事業員工非公務人員，更非政務官，無法為政府施政成果負責。
3. 國營事業營運一向負有政策性任務，遇配合政策造成帳面虧損，實應釐清政策負擔所造成虧損，以明白企業經營之績效，不該未考量國營事業政策任務面向，即遽予調降績效獎金。建議儘速減少政策性任務，回歸企業經營。

油電糖水等經濟部所屬事業工會於此呼籲，經濟部進行制度改革時應與工會協商，取得勞資共識；其改革方案應吻合企業經營之合理邏輯，不要以犧牲員工權益來推卸其施行不當政策之責任。


新聞聯絡人：
台 灣 電 力 工 會 理事長 胡國康
台 灣 石 油 工 會 理事長 莊爵安
台灣自來水公司企業工會 理事長 簡炯勳
台糖公司工會 聯合會 理事長 林裕發