臺灣石油工會112年幹部訓練紀實

訓練處

　　今年度幹部訓練於6月19日至6月21日假南投明山森林會館辦理，參訓對象包含本會代表、理事、監事、勞工董事、中油職工福利委員會勞方委員、勞資會議勞方代表、工安委員會議勞方委員、分會常務理事、分會常務監事及分會秘書等工會幹部參加。預期效益皆為了提升本會幹部對於工會運作的認識與對近期重大議題的瞭解、增強工會的凝聚力、促進中油公司的永續運營；活動中也安排交流座談，透過來自全國各事業單位工會幹部的議題回饋，從而獲得更多討論。

此次活動課程安排包含以下項目︰

【轉】/講師︰李順欽董事長

　　李董事長在課程一開始就告訴大家「得氫能者得天下」，中油正在歷經市場轉型的過程，為因應政府規劃2050淨零排放規劃，在非電力能源去碳化方面，除了加速電氣化進程外，亦將投入潔淨能源之開發(氫能及生質能)，藉此取代化石燃料，並搭配碳捕捉再利用及封存技術，從而降低碳排。

　　2021年排放量已較2005年減量389公噸，減量幅度達33.6%，減碳策略將隨著優化製程設備、提供低碳產品、推動負碳排技術等因素，逐年減少排放量。在減碳的同時，跨足氫能供應鏈、開發國內地熱能、建置太陽能光電系統及智慧綠能加油站，逐步實現轉型規劃。

【福利業務宣導】/講師︰謝明政主任委員

福利金運用情形共可分為以下7項︰

　　(1)分配營業提成、(2)分配薪資福利金扣收、(3)行政管理支出、(4)辦理職工團體保險、(5)育樂訓練活動費、(6)各項獎勵/補助及慰問金、(7)午餐補助費

　　謝主委針對福利金運用的比例逐項說明，另外也補充了職工團體保險的各項規定和保險理賠金額，包含員工壽險、意外傷害險、團體醫療險、住院醫療險、癌症險，工讀生意外傷害險等等，同時也提醒參訓的各級幹部，團體保險的相關規定必須主動熟知並分享給全體同仁，在事故發生之時也能提供必要的協助及諮詢。

【臺灣石油工會運作現況】/講師︰陳嘉麟理事長

　　　　中油公司111年共發生67件工安事故，其中共造成2人死亡，平均每個月都會發生5.5次工安意外。今年度截至7月份為止，共發生40起工安事故，造成3人死亡，平均每月發生5.7次，發生頻率已高於上一年度。

　　陳理事長在此次授課過程中，特別提醒參訓幹部工安的重要性，尤其是現場單位的同仁，更應時刻注意自身安全。平時應積極落實教育訓練，提升同仁的安全意識，遵守前人制定的SOP，意外發生的機率自然會降低。

　　職業災害發生的頻率也大大的影響考核獎金，經濟部所屬事業工作考成實施要點第10條就提到，執行政策或業務有嚴重過失者，不得考列甲等。

【勞退新制提撥率之探討】/講師︰胡文中博士

　　緣起︰漢翔公司台中企業工會向林岱樺委員陳情，建議各國營事業員工適用勞退新制人員，自約定日起算，在同一事業年資每滿5年，提撥率由6%調高1%，最高調至10%；林委員於111年12月12日召開協調會，認為主管機關要求公營機構僅得以按月提繳工資6%作為退休金，造成事業單位大幅減少退休金的提撥，對於新制退休勞工實屬就業不平等待遇。

　　舊制以退休前6個月平均工資計算，年資久的員工薪水就高，因此退休金總額較高。新制則以工作當月薪資提撥，年資淺的員工薪水則低，提撥金額也就相對較低。整體而言，每一位新制員工的退休金，相較舊制減少180萬~230萬元。

　　勞動部表示，要變更提撥率將牽涉修法。根據勞工退休金條例規定，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，但也可以透過協商或團體協約，由雇主提繳6%以上。實務上，在目前700多萬的勞工中，的確有公司為員工提繳6％以上的退休金，人數達6萬人以上，其中更有約2萬2千人，雇主提繳率高達10%。

【中油公司面臨的挑戰】/講師︰方振仁總經理

　　中油公司目前所面臨的國際環境困境共分為極端氣候、碳費徵收、烏俄戰爭、國際限塑等四項，並以此為基礎衍生出以下挑戰。

財務面向︰油氣價格高漲未能足額調整國內售價、利率升息與匯率趨貶。

營運面向︰新型能源車銷量提升、公司朝氫能供應商轉型、油品於能源供應占比下滑。

人資面向︰人力資源與技術斷層、主管職務薪資無誘因，同仁勇於任事待激勵。

　　方總針對各項題目，制定未來的因應對策，並擬定短期、中期、長期計畫提供給所有幹部審視，綜合所有幹部的意見之後，相信能更完善中油公司未來的轉型規劃與面對挑戰的策略。