臺灣石油工會月刊特訊

             [勞工權益]勞工權益看板/陳永欽

勞工權益看板●陳永欽●

民營化
※ 國營事業民營化 時程提前

         為抑制國營事業虧損,與員工年資結算累積成本,行政院公營事業民營化推動與監督管理委員會已於八月廿日決定,中油、臺灣菸酒公司、臺電等大型國營事業民營化時程,各提前一到二年,包括中船、唐榮、退輔會所屬事業等,不具經營價值公營事業,民營化時程一到,若無法順利民營化,將予以結束營業。

         依照通過的時程計算,所有公營事業員工之年資結算金需求,不含臺電公司約為二千三百億元,加計臺電公司為五千五百億元;且因類似中油、臺電等事業之年資結算金,並不需要以預算挹注,經濟部國營會副主委呂桔誠說,民營化執行完畢後,國庫將有結餘。

         對於備受國內外重視的中油、臺電、菸酒公司等大型國營事業,最新民營化時程,分別是九十二年十二月(提前一年)、九十四年十二月(提前二年)、九十三年七月(提前一年);臺鐵則是九十三年六月完成公司化、九十六年六月民營化;中華電信、臺鹽則分別在九十二年十二月與六月民營化。

         至於唐榮除了不鏽鋼廠之外,以及中船、農工、高硫、榮民食品廠等艱困事業,在最新民營化時程屆滿時,若無法完成民營化,將予以關廠結束營業,其中唐榮公司除了不鏽鋼廠之外的事業單位,本月底前若無法民營化,將是本波民營化執行時程中,第一批結束營業之公營事業。

         臺糖與自來水公司則重擬民營化計劃,在今年十二月底前報政院。臺銀、土銀、中信局、合庫等公營行庫民營化時程,則待行政院金融改革專案小組討論確定後,報行政院。

 

     

 

抗爭
※827反健保調漲 勞工遊行怒吼     政院不理會
     台灣石油工會為響應全國產業總工會、全國總工會及多數工運團體聯合發起「反健保費漲調大遊行」定於八月二十七日下午走上街頭;向無能政府說:【不!】 

         在景氣低迷、失業履創新高的今日,勞工的生活已經夠可憐了!還要將財務的危機加重轉嫁給可憐的勞工和弱勢病患。面對政府漠視此種不公不義傷害勞工權益的做法,我們要勇敢的站出來捍衛自己的權益。

         此次大遊行,集結了勞工團體走上街頭,抗議隊伍由中正紀念堂到行政院,綿延近一公里,為民進黨上台執政以來,最大規模的勞工遊行。行政院選擇不予理會下,反健保調漲聯盟由親民黨立院黨團總召集沈智慧宣布關閉協商大門,將於立法院九月開會時,號召國親兩黨立委拒絕讓游揆進入立法院,並決定動員全國所有工會,發起「全民抗繳調漲零點三%的健保費」行動;抗議現場一度引發激烈的警民衝突,有三名民眾掛彩。

        遊行隊伍抵達民進黨中央黨部時,黨內正召開中常會,據了解,中常會委員們也聽到了遊行勞工的吶喊抗議聲,但中常會仍持續進行,也未討論健保費調漲相關議案。

※ 928 教師上街頭
         全教會團結928的行動乃是基於以下兩點:第一、教師作為受僱勞動者應有團結權、協商權和爭議權的權利,以保障勞動條件進而確保教育品質。第二、當政府極力向財團企業輸送減稅優惠,增加非必要性國防及外交支出,導致國家財政失血,政府卻把壞帳算在受薪階級身上,片面變更教師的勞動條件!

         教師適用工會法完全與公務人員待遇是否改變無關,教育部不應透過媒體誤導教師,依照勞動基準法第八十四條規定:公務員兼具勞工身分者,其有關任派免、薪資、獎懲、退休、撫恤及保險等事項,應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。

         為確保教師權益,回歸執政黨黨綱主張,請開放公教人員適用勞動三法!!為減少貧富差距,符合社會正義公平,請政府停止親資壓勞的措施。

[勞工權益]勞工權益看板/陳永欽

[勞工權益]勞工權益看板/陳永欽

[勞工權益]勞工權益看板/陳永欽

健保局:員工福利金來自政府預算       【記者詹建富/報導】       健保費及部分負擔即將調漲,預計健保收入一年可增加三百多億元;由於這筆額外收入,健保局員工明年平均每人可領到的福利金也從四萬七千元,調高到五萬六千元。健保局昨天澄清,健保局員工不論薪資、獎金或福利金,來源都是經由政府行政經費編列,並沒有一毛錢是從健保費而來。 

        由於民間對健保「雙漲案」頗有怨言,許多人質疑健保面臨財務短絀,但健保局核發的員工薪資及福利金卻比一般公務員為高,有「自肥」之嫌。隨著中央健保局九十二年度預算書昨天送達立法院,健保局員工因保費調漲而提高福利金,也再度受到矚目。 

         根據健保局九十二年度預算書,由於健保費率調漲、實施擴大費基以及公益彩券盈餘分配等,健保局年度營業總收入為三千四百多億元,但由於醫療支出也隨著大幅增加,在收入扣除支出後,只有七十九萬元盈餘。至於健保局員工年終獎金每人最高可領二點三八個月績效獎金,以及一點八八個月的考核獎金,共計編列七億三千多萬元預算。 

         員工福利金部分,健保局在下年度編列一億六千多萬元預算,每人平均福利金可分到五萬六千多元,比今年多九千元。健保局強調,該局員工福利金為依法編列,按營業收入、保費及利息收入所得提撥千分之零點五列支,全數由行政費補助,並非由健保費收入支應。

         健保局怎麼會是營業機關?而且根據盈餘來發績效獎金?!

勞資爭議
※謝長廷市長指示 將石油工會勞資爭議交付仲裁
         今日適逢台灣石油工會第一分會的例行理事會,會議開始就變更議程,通過應邀加入支持謝市長連任的彩虹高雄聯盟,送給來訪的謝市長一個見面禮。由於謝市長到工會訪問十分難得,工會理監事把握機會向謝市長陳情。針對在中油高雄煉油廠成立高科技石化園區一案,謝市長表示政府:「當時25年遷廠承諾仍在,要變更必須化解當地居民的疑慮。高雄煉油廠的發展政府一直缺乏整體規劃,是政府的責任,將會向行政院反映,要行政院儘早提出規劃。在此之前,中油要更加強環保工作,爭取居民認同,創造後續發展的可能性。」

         針對石油工會日前發生端午、中秋兩大民俗節日輪班人員加班費爭議,為避免爭議情勢升高,勞工局長方來進認為應當依據勞資爭議處理法,由勞工局交付仲裁;謝市長聽過勞工局的解釋後,表示:「只要市政府能替勞工朋友做的,一定全力以赴,不用讓勞工朋友辛苦地走上街頭自力救濟。」

        勞工局長方來進表示:「根據調解委員會經過兩次開會,並組成調查委員會調查的結果,調解委員會一致認為中油公司應發放端午節、中秋節輪班人員出勤加班費。中油公司屬於公家機構,應當尊重調解委員會衡量法、理、情之後的決議,為了避免中油公司勞資衝突升高,勞工局依據勞資爭議處理法之規定交付仲裁。」當場並獲得謝長廷市長的支持。

失業率
         ※行政院主計處發布七月失業率,為5.23%,比六月上升0.12%,廣義失業率則達7.21%,在華航空難後,澎湖縣失業率在七月內上升1.68%,升幅第一;由以往經驗,八月失業率會更高!失業人口數將突破去年最高峰的53萬人。
夜勤津貼納入退休金
         ※卅名台塑退休員工認為公司未把「夜勤津貼」納入退休金給付,分批提出民事訴訟,均獲一審法院判決勝訴。台塑以傳統產業經營困難,人工成本過高,向二審提出上訴,要求法官應以宏觀角度看待此一問題,高等法院高雄分院判決仍認定夜勤津貼應計入平均工資內。

        雄高分院法院法官認為,員工夜間輪班工作,具有固定性、連續性,不像差旅費、交際費、誤餐費等偶然發生的費用,應依具體工作事實認定,不能因名稱改為夜點費就不納入工資計算。

精簡優退
國營事業優退辦法 擬將變更
         行政院人事行政局對本(九十一)年度中油公司分四階段辦理專案精簡,已有規避「事業機構專案精簡要點處理原則」加發給與遞減之規定,兩度來函糾正及要求提出說明;明(九十二)年度應無分四階段辦理之可能。

         茲為求審慎及周延,事業單位收集各單位對「專案精簡實施期間方案之意見」,予以調查。

         並與本會協商,初步決議:建議一年辦二次,一次六個月,每個月都可以提出,時間點為二月至七月,八月至隔年一月,對符合退休條件人員,其正常加班應列為平均工資。人室處已同意本會此項建議,陳報經濟部。

福利
經濟部及交通部所屬事業人員久任表彰辦法將廢止 亟思因應之道
         行政院於九十一年七月三十一日函示交通部郵政總局於本(九十一)六月三十日起,為郵政員工久任表彰經費結算基準日;意即取消久任表彰獎勵辦法;其他如中華電信及經濟部部屬適用久任表彰辦法機構亦將面臨相同問題。

         郵聯會已於九十一年九月十一日,邀請電信、電力、石油、中船、臺糖、臺鹽等產業工會,假郵聯會會議室,召開研商因應會議,會中決議:1.訂於九月十八日下午,前往民進黨中央黨部陳情。2.各自聯絡執政黨或臺聯黨民意代表,於陳情當天至民進黨中央黨部協調。3.委請黃義交委員協助邀約拜會人事行政局李逸洋局長進行協商。

         民進黨中央黨部由卓榮泰委員代表接受陳情,將提中常會討論列入政策。

回通訊目錄頁

[勞工權益]勞工權益看板/陳永欽

台北市重慶南路1段7號5-6樓 TEL:02-23817712 FAX:02-23753986   http://www.tpwu.org.tw