[勞工藝文]中高齡者如何順利再就業／陳立欣

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中高齡者如何順利再就業／陳立欣

隨著社會節奏的快速更迭與產業發展的急遽變遷，國內諸公民營事業所進行的各種改革、蛻化係屢見不鮮之事，此等興革大業免不了會導致部分員工就原有職務重予洗牌。例如已有若干公營事業已陸續在這幾年內經由修法過程釋出其原本擁有的專營權，讓民間業者也可以參與經營，像菸酒、汽油及石化原料之銷售，電信業務經營，設立發電廠…等，都是已經實施者。其它甚多原屬國家專營、但將逐步開放予民間業界加入經營之產業領域實不勝枚舉，有的尚處於前置作業期、有的訂有「日落條款」刻正處於過渡期、有的則已開始就其業務之一部分釋出既有之專營權或寡佔經營權，各種激烈競爭的場面必將猶如風起雲湧一般。有些自由化立場較鮮明之人士甚至主張長痛不如短痛，若想要整頓公營事業以提高國家競爭力，莫如直接將公營事業民營化以免夜長夢多。在由國營事業率先從事「企業改造」之風潮襲捲下，民營事業自然更是雷厲風行。而企業改造勢將會預見到規模龐大的職務調動以及部分員工遭到資遣、提前退休之後，再行轉職另謀他就的盛況。對年輕者而言，由於其所學所長和社會現況差別無多，料尚無過大的困擾；唯對年逾四十且尚需肩負家庭生計的中高齡人員來說，原之專長和當前社會脈動較有明顯的脫節，當有重新投入學習或參加職業訓練之需要。而首宜補實惕進者，乃是對於電腦的應用，這也是各行各業俱然的情形。如果中高齡者轉職前對電腦即曾涉獵，當無過於沈重的壓力；反之，則需秉持更大的勇氣、毅力以面對。再者，重做職場的「新鮮人」，有的可能自中、高位層級接任，有的卻可能再自基層幹起，彼此狀況差異極大，後者務需做好「好漢不提當年勇」的心理建設，放下身段重頭來過。因為是重當新鮮人，故原先累積服務年資而可享有的特別休假必將重新起算，保險類別（如公、農、勞之保險）也有因轉換職域致不能接續的可能，…，容有多不勝數的事例必須面臨。然而祇要能全力投入，將重換「職場跑道」之過程視為人生的歷煉，必能化解內心的疑慮，在新崗位上做個既敬業又快樂的勞工。另外，鑒於事業的減肥再造，較屬弱勢的原住民和女性常係首當其衝者，因此除了政府部門宜多予協助外，當事人尤應愈為惕厲奮進，俾能順利完成再就業的大任。　另於國內，不少女性在勞動領域內或尋求轉職時遭受過不平等待遇，前些時曾因粉領聯盟等團體大力推動反單身條款、反禁孕條款，方使社會大眾有了較深切之瞭解。不論從我國的憲法以至於就業服務法，或是國際勞動公約觀之，男女平權應是任何力行民主、法治的國家所應貫徹的大原則。部分行業，因員工從事工作之性質以及就其體能、安全上之考量，容需僱用不同比例的男女員工，但在同一職業階層同工同酬則是基本的訴求。這都是匡持家庭、維繫社會發展暨保障國家安全的必要付出，企業界自不應將此視為困擾、認為會損及企業的利益，遂託詞其它事由以規避中高齡女性人員的再就業。否則，不啻是以強暴弱的不公平措施，亦是容易導致原來業內員工悖離該企業的不智之舉！世界各國中，以北歐國家對兩性平等就業和中高齡國民之再就業最為重視，事實上，北歐國家能夠創造此一幾無性別、年齡層差遇的文明，除了因人口少、勞動力短缺故亟需求勞動力外，科技發達且係仰仗智慧而非依恃體力以從事生產亦是極為重要的原因。再者，則是北歐國家向極注重人權，有此一理念為依憑，勞動權自然可以獲得確切的保障，而非僅是空洞的口號或崇高的理想。誠然，在制定週延完備的法令後社會各界也必須揚棄舊有、不合時宜的觀念，採行創新、與時俱進的作法，使早已公布施行之就業服務法得以普遍、充分的實踐。如此，方是真正的文明之國，方可使全體國民充分就業之勞動成果公平合理的由全國民眾均霑共享。撰稿：陳立欣（A229126540）

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