勞工權益

勞工退休金條例之敘述／林燦卿

理，且監理會及勞保局籌辦及辦理新制業務，所須之行政費用由政府編列預算支應。         ● 關於勞工存活年限超過平均餘命時之規劃，增列勞工於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，以作為超過平均餘命以後之所得來源之延壽年金規定。         ● 關於勞工退休金之運用是否有保證最低收益，增列勞工於領取月退休金時，如計算其退休金之歷年平均運用收益，有低於中央政府所在地之銀行二年定期存款利率之情形時，其差額由國庫補足之規定。         ● 關於年金保險之實施方式，明定二百人以上事業單位之過半數勞工參加，且其年金保險之收益亦不得低於中央政府所在地之銀行二年定期存款利率。         ● 關於勞工之舊制年資，採應予保留方式處理，惟雇主應依選擇適用勞基法退休制度，與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算，應有之勞工退休準備金提撥率繼續提撥，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付勞工退休金之用。         5. 勞工退休金條例之主管機關？         答：依據本條例第二條規定，本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。         7.個人帳戶制之簡要內容？         ●由雇主按月為勞工提繳個人退休金，存入勞工之個人退休金專戶。         ●雇主負擔之提撥率，自第一年起即為勞工每月工資6%。         ●勞工完全不須提繳退休金，但在不超過每月工資的6%範圍內，可自願提繳；勞工自願提繳之部分，得自提繳當年度之個人綜合所得淨額中扣除。         ●勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金；但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。         ●勞工退休時，扣收繳一定金額之保險費，投保年金保險，以作為勞工存活超過平均餘命時之生活所需。         ●個人帳戶制之優點是：         (1).不怕換工作。         (2).不怕公司倒閉。         (3).瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃。         (4).工作年資高者，領取額度將比舊制多。         (5).有能力額外提撥6%的人，還可以節稅，退休時領取雙倍。         8.事業單位雇用之外勞是否應為其提撥新制之勞退金？         答：新制勞工退休金條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工；外國人在台工作，大多屬短期僱用之性質，如雇主需為其提撥退休金，其返國後達到退休條件時，如何領取退休金及查證身分均生困難之處。         9.事業單位之雇主及委任經理人是否可依新制提繳退休金？         答：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依新制之規定提繳及請領退休金。         10.事業單位原適用勞動基準法之勞工可否繼續選擇舊制？ 答：新制施行前已適用勞動基準法之勞工，於新制施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。         11.原適用勞動基準法之勞工，離職後再受僱可否繼續選擇舊制？         答：勞工離職後再受僱時，應適用新制之退休金制度，不得再選擇勞動基準法之退休金規定。         12.雇主應以何種方式徵詢原適用舊制之勞工的選擇？         答：為利新舊制銜接，雇主應於新制公布後至施行前一日之其間內，就新制之勞工退休金制度及舊制之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇。         13.適用舊制之勞工於新制施行後仍未就新、舊制做選擇，該勞工應適用何種退休金制度？         答：原適用舊制之勞工，至新制開始實施前一日仍未就其退休金制度做選擇者，自該條例施行之日起仍適用勞動基準法有關退休金規定。         14.勞工選擇繼續適用舊制之退休金規定者，日後是否可改選新制？         答：選擇或繼續自新制施行之日起適用舊制之退休金規定者，均得於五年內選擇適用新制之退休金制度。         15.勞工適用新制之退休金制度後，可否再變更選擇舊制之退休金制度？         答：適用新制之退休金制度者，不得再變更選擇舊制之退休金 規定，俾利推動新制。         16.選擇新制之退休之勞工，其舊制之工作年資是否予以保留？         答：是；為銜接新舊制度，選擇適用新制之退休金制度之勞工，其適用新制前之工作年資應予以保留。         17.保留之工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或退休金？         答：保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止勞動 契約時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計 給該保留年資之資遣費或退休金。         18.勞工選擇新制之退休制度時，雇主應結清其舊制之年資？         答：依勞動基準法規定，勞工於退休或資遣時，雇主始有給付退休金或資遣費之義務，故雇主於勞工選擇新制之退休制度時，應保留其舊制年資，並無結清其年資之規定；但如勞資雙方自行協商約定，勞動契約繼續存續，但先依勞動基準法規定結清保留年資者，且不影響勞工之權益，應屬可行。         19.雇主是否仍應依舊制提撥勞工退休準備金？         答：雇主應依選擇適用舊制退休制度與保留適用新制前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付勞工退休金之用；所提撥之勞工退休準備金如有不足，應另行籌措經費支應之。         20.新舊制間要如何選擇？         答：建議如下，但仍依自己喜好而選擇：         ● 適合選擇舊制者：         1. 國營企業及大型企業勞工。         2. 年資已接近自請退休要件者，且其事業單位營運狀況穩定。         3. 自行評估能達到現行勞動基準法請領退休金之要件(但風險為，如發生在職死亡，即無法請領退休金)。         ● 適合選擇新制者：         1. 喜歡歷練不同工作或有更換工作可能之勞工。         2. 受僱於中小型事業單位之勞工。         3. 希望定期領取退休金之勞工。         4.在較大型公司工作之勞工，還可以選年金保險制。         21.資遣費真的縮水了嗎？         答：沒有縮水。         ● 選擇留在舊制者：資遣費給付標準不變，仍為一年一個月平均工資。         ● 以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不可能領到資遣費；現在遭資遣，除可拿到資遣費外，雇主每月為勞工提繳之退休金還是歸勞工所有。         ● 在新制下，雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪72%(6% × 12個月)的退休金，萬一被資遣時，每一年年資還要付相當月薪50%的資遣費，加起來每一工作年資相當於換得122%的月薪，比原來的資遣費多了22%。         ● 舉例：如月薪為30000元，年資舊制有8年，新制有6年。         ※ 如新制實施後仍於同一公司連續服務，但因遭資遣，所領得金額為：         1.舊制年資之資遣費：30000元 × 8＝240000元         2.新制年資之退休金：30000元 × (6% × 12 × 6)＝129600元＋歷年運用收益         3.新制年資之資遣費：30000元 × 0.5 × 6＝90000元         合計：240000元＋129600元＋90000元＝459600元         ※ 但如選舊制，只有依勞基法計算之資遣費為：         30000元 × (8＋6)年＝420000元         因此，選擇新制雖遭資遣，所領得之金額仍較舊制所領得之金額為高。         22.為什麼要實施採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制？         答：         ● 採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制，簡單易推行。         ● 為改進現行勞工退休制度，經濟發展諮詢委員會議『個人帳戶制、附加年金制及其他年金制三制並行，供勞工自由選擇』之決議，使勞工退休制度改制又邁入新的歷程，提供各界意見進一步討論的機會。惟輿論及行政院勞工委員會意見調查反映，咸認為採行『三制並行』，企業及勞工均不易調適，採行單一制度較為可行。立法院審查通過採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制，兼顧勞工對月退休金之需求及勞工退休基金財務安全等，其制度簡單易推行。         23.新制勞工退休金制度，雇主可否自行決定每月之提繳率？         答：否。依勞工退休金條例，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。         24.新制之退休制度，勞工是否強制相對提撥退休金？         答：勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。         25.勞工自願提繳之退休金，其提繳率是否可變更？         答：為避免自願提繳者之提繳率變動次數過多，造成困擾；因此為便於計算應提繳之金額，規定其提繳率一年內調整以二次為限。         26.勞工之工資如每月均有變動，雇主應否每月調整提繳工資？         答：勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。         27.雇主提撥勞工退休金之起迄時間為何？         答：勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止；但選擇自新制施行之日起適用新制之退休金制度者，其提繳至選擇適用新制之退休金制度之日起至離職當日止。         28.勞工自願提繳之退休金，應如何繳納？         答：勞工自願提繳之退休金者，應由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。         29.雇主每月應於何時向勞保局繳納退休金？         答：雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕寫繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月底繳納。         30.雇主未依規定存入或存入金額不足時，由何單位負責監督？         答：雇主未依規定存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。         31.萬一雇主不肯提繳勞工個人退休金專戶，或年金保險制的保險費時，怎麼辦？         答：依舊制工作了二十幾年，要到退休時才會發現領不到任何退休金，因而產生勞資糾紛，大多在此。         ● 個人退休金專戶制無此問題。雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工；如果雇主沒有按月提撥到勞工之帳戶，勞工自行查詢馬上知道，申訴後由勞保局負責摧繳依法處理。         ● 年金保險制如果少數雇主不提繳，亦由勞保局負責摧繳，勞工不必擔心。         32.事業單位是否得自訂其他勞工退休金制度，以取代勞工退休金條例之退休制度？         答：不可。         33.勞工選擇新制之退休制度，於何時得領取退休金？         答：勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金；但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。         34.新制之退休制度，勞工工作年資須滿十五年以上者，方可請領月退休金，該年資應如何採計？         答：該工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準；年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。         35.勞工於請領退休金前死亡，其遺屬是否可請領退休金？         答：勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人，請領一次退休金。         36.遺屬是否可請領月退休金？ 答：否。勞工於請領退休金前死亡者，其遺屬或指定請領人，請領一次退休金為限。         37.已領取月退休金之勞工，於勞工退休金條例所定之平均餘命前不幸死亡者，其遺屬是否可請領專戶剩餘之退休金？         答：已領取月退休金之勞工，於未屆平均餘命前死亡者，則停止給付月退休金；其個人退休金專戶結算剩餘之金額，由其遺屬或指定請領人領回。         38.請領退休金遺屬之順位？         答：領退休金遺屬之順位如下：         一、配偶及子女。         二、父母。         三、祖父母。         四、孫子女。         五、兄弟、姊妹。         39.勞工如於生前預立遺囑指定請領人者，其繼承順位為何？         答：生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。         40.勞工死亡後無勞工退休金條例第二十七條第一項之遺屬或指定請領人者，其退休金如何處理？         答：其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入勞工退休基金。         41.某甲於公司服務至94.07.01剛好滿10年，而後再服務5年，剛好年滿55歲申請退休，其退休金之新、舊制之計算如下：         舊制退休金(依勞基法)→薪資6万 × 15 × 2 ＝ 180万         新制退休金＝保留年資退休金＋新制年資退休金         保留年資退休金(依勞基法)→薪資6万 × 10 × 2 ＝ 120万         新制年資退休金→薪資6万 × 6% × 12 × 5 ＝ 21.6万＋收益新制退休金＝120万＋21.6万＋收益         42.某甲於公司服務至94.07.01剛好滿10年，而後再服務3年後被資遣，其資遣費之新、舊制之計算如下：         資遣費(依勞基法)→薪資6万 × 13 ＝ 78万(舊制)         資遣費(依勞基法及勞退條例)→薪資6万 × (10＋0.5× 3) ＝ 69万         新制年資退休金→薪資6万 × 6% × 12 × 3 ＝ 12.96万＋收益         新制資遣費＝資遣費(依勞基法及勞退條例)＋新制年資退休金 新制資遣費＝69万＋12.96万＋收益         43.某甲於公司服務至94.07.01剛好滿10年，而後再服務3年後離職，其離職金之新、舊制之計算如下：         舊制離職金(依勞基法)→沒有離職金0         新制離職金(依勞退條例)→沒有離職金0         新制年資退休金→薪資6万× 6% × 12 × 3 ＝12.96万＋收益