專題報導

台灣石油工會總會小組長訓練 理事長演講記錄摘要／編輯室

  於今年四月十七日，由總會與職工福利會主辦的2007年台灣石油工會小組長訓練於新竹馬武督統一健康世界舉辦，受訓成員為各分會小組與各分會相關幹部，莊爵安理事長針對石油工會各議題提出詳實說明，謹摘要臚陳如下，使會員亦能共同參與瞭解，工會為大家做了些什麼：

■久任獎金

        久任獎金部分，由於交通部已經廢止此辦法並經過結算，然經濟部並未廢止，故本會積極爭取是合理且合法的。其一、工會立場在依法辦理此案，今年度久任獎金沿用到今年年底。每年度的久任獎金工會都會依法與經濟部、行政院每年協商爭取工會主張久任獎金辦法應適用到民營化截止日。其二、若要提前結算，工會主張應按員工年資結算補償。

■績效獎金

        莊爵安理事長表示，95年度績效獎金是朝向政策性因素認列的方向來爭取。由於中油負擔平抑油品價格的經濟政策，在去年年初國際石油價格飆漲的時候，未能及時反映進口成本導致虧損，導致虧損部分應列為政策性因素，來提振基層員工士氣與權益。針對95年度績效獎金的部份，工會會朝向2.6個月的目標來努力，但在此之前必先爭取修改績效獎金審議辦法，修改事業單位虧損不得發放績效獎金之規定，目前正努力爭取中。

■選擇勞退新制或舊制議題上

        中油的勞退準備金基本上已經準備到位，經工會多次爭取經濟部答允工會與事業單位協商後，報部核辦，其一、舊制結清部分，若有雇用員工30年年資已屆，可以選用新制以結清舊制，過去45個基數仍按舊制結算，工會主張中油員工勞退金的結清不應與其他公營事業單位勞退準備金不足的問題掛鉤，針對勞退金準備事宜，經濟部應與其他公營事業單位對談，目前經濟部尚未允諾。其二、公務員兼具勞工身分者，工會爭取朝向修法方向爭取，比僱用勞工的部份可以適用新制，目前已經立法院一讀通過，修法可望達成。

■夜點費併入平均工資

        工會立場將夜點費傾向朝平均工資爭取報部同意，石油工會自77年起即陳情要求輪班津貼法制化。93年，工會爭取4班3輪月支輪班津貼7200元的提案未獲經濟部同意；94年，大小夜班分別支給夜點費300元，及150元核實報支。意即大小夜班人員每次出勤，支給150元或300元輪班津貼；交接班加班費仍維持現行核實報支，全公司輪班人員一體適用。輪班津貼經工會爭取後，96年3月經中油公司第551次董事會決議同意後報部爭取中。

■資產繳庫

        經濟部行文中油公司提出資產繳庫的實際內容，工會主張中油各事業部應整體統計有哪些閒置資產，提出整體資產規劃報告。中油資產不能因地方民代或壓力團體施壓未經規劃就一步步讓出中油本有的資產。資產繳庫是民營化策略之一，一步步讓國有事業體在資產上、在年功敘薪制上退守。所以工會提出對閒置資產部分應尊重各事業單位與各分會的意見，經工會與事業單位協商後，再由中油各事業單位提案對閒置資產做通盤利用之考量。

■人力問題

        對中油十幾年來基層人力不足的問題，今年度工會爭取到招考新進人員792名，為十年來新高。其中為同仁所爭取的「同仁子弟報考優惠方案」上，未來同仁子女報考雇用人員時，將獲得筆試總成績10%的加分優惠。對外招考的派用人員，今年預計招考大專以上學歷220名，碩博士12名，合計232名。與台電、台水合併辦理。至於雇用人員，則委請台灣金融研究院代辦，近期預計招考員額560名。內部人員考升部分，工會站在鼓勵優秀雇用人員的立場，為了公司的永續經營，事業單位已經同意今年續辦「初任專業性職位甄試」，預計錄取員額35名，96年底辦理甄試。也將首次辦理「提升具碩士學位雇用人員為派用人員甄試」，預計錄取員額5～8名，預定96年8、9月間辦理甄試。。

■浮動油價

        自去年實施浮動油價政策 中油已經轉虧為盈，今年一到三月已經賺取60多億盈餘。此政策就是工會透過不斷向經濟部與行政院等相關單位爭取所得到的成果，因此顯現沒有不可能的「議題」，只有工會幹部與會員是否團結的實力問題。團結、串聯、協商才是工會展現實力最大本錢。

■退休年齡延長至63-65歲

該議題在10萬多名公營事業員工中較容易獲得認同。若要全國公私營企業都一體適用仍需要相關配套措施，目前該議題的公共意見氛圍仍需要一個長期的建立共識過程。對私人企業員工來說，私人企業平均退休年齡不斷往下降，據調查私人企業員工平均退休年齡已下降到54歲。由於私營企業員工面臨關廠、失業、遷廠等不確定因素，在同一雇主或企業工作的勞動條件往往難以繼續，所以自由化政策下導致經濟面勞動所得與年資的下修現象，在在造成了公私營企業員工在該議題串連上的阻礙，仍需更深更廣的對話與協商。

■反民營化議題上

        近年行政院再次提出要求，中油、台電、中華郵政、台糖等五家公營事業單位應對民營化時程提出檢討說明，近期由於台電公司民營化計畫書已經行政院審議後，轉至民營化監督與諮詢委員會審議中，其影響所及非同小可。在這個議題上，大家要非常清楚知道，油電不能分家，台電不民營化的理由比中油更充分。台電的命運也可能發生在中油身上，所以當比較沒有民營化危機的台電被要求檢討民營化作業，中油更不應自外於這場運動之中，也應聲援台電工會，在議題與組織動員上同氣連枝，增加連結面，才能將此議題公共化，並增加對談實力。