勞工議題

難道企業能，政府卻不能？／劍　知

   為

台積電效應，盛傳聯電也將跟進，面板大廠友達內部則宣布，將在明年第一季即全面調整薪資，但調幅未定，上市股王聯發科及上櫃股王中華網龍，皆無計劃調薪，但由於今年獲利提升，有助於明年員工分紅提高，則屬於不爭的事實。

        面對企業界紛紛調高薪資，或是提高員工福利的行為，看在多數公務員心裡，難免產生「冠蓋滿京華，斯人獨憔悴」的心理，從二○○○年首度的政黨輪替，到二○○八年二度的政黨輪替，其中除了一度調薪

        或許公務員努力不夠，乃是咎由自取，但是整體「大環境不佳」，亦屬不爭的事實，假設企業界負責人，能夠替其員工調整薪資，而國家的領導人，卻是沒有能耐替公務員謀取更好的待遇，豈不是代表這麼多年來，中華民國之領導人顯然嚴重失職，起碼比不上科技產業的董事長。

        在台灣經濟起飛期時，每年呈現出

        六、七○年代政府鑒於大陸失敗的慘痛教訓，遂於痛定思痛之情境下，革除以往的種種積弊，重用了尹仲容、李國鼎、孫運璿等高瞻遠矚的優秀人才，從而創造了台灣的經濟奇蹟，同時讓企業界及公務員等同蒙其惠，那是一個令人鼓舞的時代。

        自從去年九月份，爆發金融大海嘯以來，縱使百業面臨蕭條，但是凡有能力之科技產業，還是足以一枝獨秀，顯然事在人為。若是國家沒有辦法替公務員調薪，固然是公務員難辭其咎，更是廟堂上袞袞諸公，務必念茲在茲責無旁貸之使命，庶幾民眾生活，能過得更好。

        大凡國家的領導人，不應該把公務員之未調薪，視為理所當然的事，毋寧必須徹底檢討反省自己，施政本身出了什麼錯誤，馴至國民無法享受到真正的福祉！