勞工權益

本會103年度小組長訓練紀實／曾吉民

  本會103 年度小組長訓練於103 年4 月21-23 日及5 月5-7 日，共有四梯次假溪頭明山會館舉行。此訓練為工會與基層幹部最重要的交流，小組長們可以從訓練中幹部的報告得悉工會今年的運作狀況。         近年因國營企業員工福利與獎金制度遭受外界污名及打壓，讓工會面臨許多挑戰；如：隨意刪減員工努力應得的績效考核獎金，與廢除久任獎金、無評估與計畫性賤賣國家資產與奪取工作權- 推動民營化、不平等的施行公保年金…等；工會必須讓基層幹部清楚知道近期面對的艱難，也藉此鼓勵小組長們挺身而出、團結一致，共同保衛會員的權益而奮鬥。筆者摘錄莊理事長報告課程內容如次： ( 一) 經營績效獎金處理情況 1. 100年經營績效獎金

 2. 101年經營績效獎金

3. 102年經營績效獎金

102年度工作考成試

扣分項目分析

 移除財務指標後再次分析，前6大失分指標項目合計高達11.6分， 占非財務指標失分80%以上

(二) 預算審查及103年現況 1. 預算審查

2. 103年現況

本年度若未立即改善經營績效，未來年度評分時恐影響全體同仁權益，呼籲各分會應確實監督各事業經營管理單位主管，不適任者立即更換。 (三) 其他議題 　

(四) 反民營化         (1) 102 年3 月27 日，本會召開第13 屆會員代表大會第2 次會議，針對中油民營化議題，與會代表一致決議「堅決反對民營化」。         (2) 102 年7 月29~30 日因應中油近期強推民營化，本會成立「反民營化小組」分別走訪本會所屬各分會，與各分會幹部座談，凝聚共識，並研議因應中油公司後續民營化作業的策略。         (3) 102 年9 月2 日~6 日，各分會各級幹部，分別自發性由全省各地至中油公司表達堅決反對民營化的立場，並要求林董事長為經營嚴重虧損及工安事故負責。在此感謝各級幹部支持及參與。         (4) 本會委託中山大學辦理「中油民營化風險及經營管理評估」研究計畫。         • 推派小組成員參加16次「中油不可民營化論述」會議，完成報告         • 本會第3次代表大會邀請計畫主持人鄧學良教授專題報告，現階段重點工作為教育訓練、加強幹部論述能力         • 未來考量團體協約訓練、拜會民意代表、公共論壇等         (5) 103 年1 月6~8 日立法院第8 屆第4 會期經濟委員會第18 次全體委員會議黃昭順、徐耀昌、楊瓊瓔、簡東明委員聯署提案：台灣中油股份有限公司應暫緩推動民營化作業。         (6) 103 年2 月12 日本會常務理事會出列席人員至國營會拜會吳豐盛副主任委員兼執行長，要求中油公司依照立法院經濟委員會決議暫緩推動民營化等。         (7) 103 年2 月12 日本會發函立法院經濟委員會立法委員，請立委要求中油公司依照立法院經濟委員會決議暫緩推動民營化。本次訓練另一重要課程，即為—工會反對中油的民營化，課程重點即在建立會員對工會的向心力，及完備反民營化的論述，有關該課程內容，經詳實補充如後文—「中油公司不可民營化」研究報告摘要。