2022五一活動紀實                   組織處

　　每年5月1日國際勞動節，很多國家的勞工會在這天以遊行上街、甚至總罷工的形式，一方面紀念這個深具歷史意義的日子，另一方面提出勞工的心聲及訴求，以推動進步的立法及政策，提升及保障勞動權益。今年因受到疫情影響，決定採取凱道定點集會活動，同時提出「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」四大訴求，要求政府正視廣大勞工的心聲，儘速提出改革方案，以改善日益惡化的勞動環境！

　　因為疫情影響的考量，今年集會活動粗估有上百家來自各行各業的工會、約千位勞工響應參與，活動現場將依中央流行疫情指揮中心（CDC）規定，要求全程配戴口罩、設置QR Code掃瞄、宣導下載臺灣社交距離APP等，維持防疫。當天活動總領隊由全國產業總工會江健興理事長擔任、總指揮為宜蘭縣產業總工會胡勝已理事長，活動於下午1時30分開始整隊，2時活動開始，並有兩個關於「要職安」、「要加薪」行動演出，以凸顯訴求主題：

　　（一）要職安：安排職災個案當事人（RCA代表、超商員工家屬、染疫醫護及演藝工作者）分別上台說明其遭受職業病、職場不法侵害及職業傷害等問題，台下群眾以摺紙鶴並集體黏上「要職安」背板，除了表示勞工為職災勞工祈福，同時要求政府必須落實相關職安法案的執行，嚴格要求業者預防及管控工安事件發生。

　　（二）要加薪：以物價全面上漲、勞工苦不堪言，進而共同張舉、傳遞「要加薪」的大布條，蓋過象徵通膨的道具，凸顯勞工要求「加薪抗通膨」的心聲。

　　從2020年疫情衝擊重創世界各國經濟，加上全球通貨膨脹攀高情勢，物價齊漲。行政院主計總處日前示警，薪資成長不敵通膨，去年調薪的幅度，扣掉物價指數後，是這五年來首次呈現負成長，亦即勞工薪資都被通膨吃掉了，國人薪資購買力降低、不利消費，今年痛苦指數（物價指數+失業率）恐破6%！

　　尤其台灣的派遣氾濫、勞動彈性化的後果，非典型就業型態已經出現高度集中於青年勞工的趨勢，而且多數屬於初次就業的20-24歲青年勞動者，其工作報酬通常僅能應付生活溫飽，甚至淪落貧窮的絕境。至於典型正職的勞動者，為了結婚、生子、買房等人生規劃，則必須透過加班（延長工時）、兼差（美其名為斜槓）來增加有限薪水，也未必可以實現。因此五一行動聯盟主張：

　　（一）今年基本工資應一次漲足28,000元及各行各業「有感」加薪，台灣才有可能對抗通膨的嚴峻情勢，勉強改善低薪、高工時的困境。

　　（二）全世界已有上百個國家訂有最低工資保障法令，台灣卻仍停留在以行政規則（基本工資審議辦法）規範，政府應兌現《最低工資法》立法承諾，明訂調整最低工資的指標因素，以做為定期調整最低工資的法源依據。

　　（三）政府部門應該具體提出解決青年低薪問題的政策，以及立法保障從事非典型工作之青年勞工的就業權益。同時，勞動意識與權益知能應該趁早紮根、廣泛普及，所以《勞動教育促進法》也應儘速立法。

　　其次，近年來時傳重大職災事故，曝露業者僥倖違法心態嚴重，加上政府勞檢人力長年不足、覆蓋率低，致使台灣職業安全問題無法明顯改善。根據統計，台灣每年約有5萬人遭遇職業災害，500人職災死亡，相當於每1,000個勞工就有5人發生職災，每100個勞工就有1人因職業傷病死亡，受害勞工往往無法順利回到職場，甚至犧牲寶貴性命，也無法獲得相應補償。

　　《勞工職業災害保險及保護法》於五一勞動節正式上路，期待新法藉由整合並增進職業災害保障相關規範，能夠有效落實災前預防、災害補償及災後重建的職災保障制度；此外，要求政府相關部會要負起工安事故管理責任，建立火災、爆炸、倒塌等重大工安事故通報機制，並進行有效管理，預防職災發生，同時要求工安事故資訊的揭露要完整，落實資訊公開。

　　最後，攸關上千萬勞工退休生活的勞工保險年金改革，五一行動聯盟則是再度向政府喊話，要求保障老年有尊嚴、退休權益不打折；為了避免勞保破產危機的發生，並且重申兩大訴求：（1）以稅收建立基礎年金做為配套措施，仿效大多數國家用多層多柱的退休年金體系，來保障勞工退休後來自於各層的總年金收入不低於基本工資。（2）政府應務實提出勞保年金規劃方案及時程，並與勞工團體對話及溝通。

(以上內容節錄自全國產業總工會新聞稿)