IndustriALL行政執行委員會暨中期政策研討會議紀實
組織處
由於新冠肺炎疫情影響，IndustriALL這四年來都只能以視訊會議的方式進行討論。隨著疫情趨緩，加上各國政府開始以開放的方式面對疫情，IndustriALL於今(2023)年2月決定於同年6月18~22日假南非開普敦召開IndustriALL行政執行委員會暨中期政策研討會議，讓許久未見面的各國代表討論勞工議題之餘，也能夠續續舊情。中期政策會議並不是一個例行性的會議，是因為久未召開實體會議，有些議案還是需要面對面的討論才能得出一個比較具體的結論，所以總部這邊才特別在後年的會員代表大會之前，先召開一個這樣的中期政策會議。其中有一個很重要的主軸概念提到：「社會保障是每個人都應該擁有的，包括生病時間的薪資補助、失業救濟金和職業傷害保險；產假、陪產假、職業再培訓的經費以及適當的退休養老金也屬於社會保障的範疇。Covid-19的大流行也顯示我們勞工需要更強大的社會保護系統，工會在為勞工爭取這些權利方面扮演著非常重要且巨大的角色。」
國際工會大多採秘書長制，理事長只是一個指標性的象徵，所有的行政工作都由秘書長決策以及指揮。所以理事長主要闡明一個理念：「我們必須繼續為自由、平等、和平、民主而奮鬥—我們需要成為所有工人的有力國際聲音。」，後續就由秘書長Atle Høie先生進行工作報告。報告摘要如下：「IndustriALL繼續推動對緬甸的全面經濟制裁，並與一些跨國企業品牌商談了要其負責任的退場策略。」「目前我們面臨著世界上前所未有對勞工權利的侵害。尤其是在緬甸和白俄羅斯，其政府當局都採取大規模的強力鎮壓來對付要求自由、民主和獨立的人民團體。我們現在向所有跨國企業品牌施加壓力，要求他們相應我們的計劃退出緬甸市場。我們目前已經有來自Primark、Uniclo和Inditex等主要跨國企業品牌的正面回應，而其他如H&M少數公司仍認為有可能在緬甸做足夠的盡職調查來捍衛勞工權利而選擇留守，但其實越來越多的證據說明在這樣的政治情況下是很難做到的。」
特別要提到的是，烏克蘭工會也有一位代表與會。來自烏克蘭工會的 Leisa Semeniaka Атомпрофспілка小姐也表達，自2022年2月被俄羅斯入侵以來，烏克蘭超過47%的能源供應被俄軍破壞。目前烏克蘭的勞工和人民正承受著巨大的痛苦。
同時間，IndustriALL青年工會幹部論壇也在另一個會場召開，討論產業轉型、氣候變化、年輕勞工的挑戰和機會、改變工作環境、組織青年勞工等議題。並被期許作為未來的火把者，對社會正義必須要有新鮮的展望和熱情。以及探討「轉型正義對你意味著什麼? 我們需要什麼為勞工的工作正義轉型? 當轉型正義發生時，我們想要什麼？我們如何得到我們想要的？」
另外，值得一提的提案還有關於韓國工會代表的，其現場播放韓國政府以武力鎮壓工會團體的影片，大會一致通過譴責韓國政府暴力鎮壓和對勞工使用大量警力、反工會以及支持企業的行為；韓國企業포스코(POSCO)違反工會權利的行為也被通過要提出抗議。IndustriALL正式呼籲韓國政府立即停止對工會的鎮壓，並釋放被抓入監獄的工會秘書長金俊英先生。
會中來自世界各地的工會代表輪流上台分享各國內部對勞工日益嚴重不平等的情形，以及提出對於「應如何採取有效的全球行動來要求更好的未來」的個人見解。絕大多數代表表示我們應該要建立一個公平正義的未來，打擊不平等並團結一致，透過與政府和事業單位的合作，實現合理進步的薪資模式，並為所有勞工提供安全的工作環境。
執行委員會結束後，接下來三天都是中期政策研討會的議程。內容主要是透過各國工會代表的分組討論以及國家勞動情形的分享，讓與會代表了解到過去疫情的四年中各國發生甚麼事情，也藉由這樣的分享讓久違的大家齊聚一堂，相見歡。
會後，南非當地工會代表更協助本會代表前往當地各加油站參訪，參觀其維修工程以及工作環境。筆者覺得，南非加油站非常乾淨，商場的進駐也讓民眾十分方便。加油站內的商場也都有設置兒童遊樂區，可以供有小孩的顧客休憩以及讓小孩放電，十分實用及有趣。
結論：IndustriALL所屬的會員國工會面對全球戰爭危機、不平等、貧窮、大規模飢餓、氣候變遷所帶來的災難、流行病以及政府或企業日益侵犯勞工和工會權利的行為，是IndustsriALL執行委員會議上主要討論的一些議程項目。透過來自60個國家，超過600名的出席代表，藉由國際工會的連結以及國際會議的召開，讓各國工會代表直接面對面地接觸。體會到全球勞工的團結就是股強大的力量，我們將跨國界、種族、身份、背景的勞工團結起來，意識到我們的努力與奮鬥是交織在一起的。我們應該站在一起、肩並肩，追求公平的薪資、安全的勞動條件、工作尊嚴。一起建立可以重塑勞動權益和社會正義的集體力量，確保全世界所有勞動者擁有更光明的未來。
