跨越國境，共築未來—臺韓工會深度交流，引領勞權與能源永續新方向

呂世弘

　　臺灣石油工會，始終是全體石油勞工最堅實的後盾，在當前全球能源產業面臨劇烈變革之際，工會的職責已不再僅限於傳統的勞資爭議，更肩負著為會員爭取在變革中永續發展的權益與機會。日前，也在事業單位協助下，成功完成一場國際工會交流盛事 — 韓國FKCU化學工會聯盟（Federation of Korean Chemical Union, FKCU）代表團來臺，參訪國家關鍵基礎設施桃園煉油廠（桃廠）。這場交流的順利進行，充分展現了臺灣石油工會強大的協調能力，以及立足基層、放眼國際的遠大格局；這次交流的成功，證明了工會是引領會員與產業共同前進的核心力量，也展現了石油工會在國際舞臺上為臺灣勞工爭取福祉的重大突破。

　　這次韓國工會能順利參訪第一級國家關鍵基礎設施的桃園煉油廠，絕非易事，桃園煉油廠是國家關鍵基礎設施，更是為數不多坐落於市區的煉油廠，正因其地位特殊與敏感性，廠區參訪必須符合最高的安全與保密要求，這次能順利推行，是仰賴臺灣石油工會長期以來不懈的努力與爭取，讓廠方看見國際工會交流的重要性與專業性，並願意全力配合，共同為工會貴賓打開大門；這不僅是對工會工作的肯定，更是向全體會員展示了臺灣石油工會在保障勞工權益、推動工會國際化上的卓越成就，工會的努力，讓韓國友人得以親眼見證桃廠員工在國家能源安全上的奉獻，也讓國際社會看到臺灣石油勞工的專業與辛勞。

　　在歡迎儀式上，由張正毅副廠長代表廠方致詞，從廠方的角度談及「能源轉型」的全球性議題，將工會交流提升至「共同研討」的層次，代表著廠方對於工會所引進的國際經驗抱持開放態度，也是廠方對於工會推動國際交流的支持與配合，這正是工會長期爭取勞資對等、共同決策的具體成果展現。在廠方主導的桃廠簡介影片與廠區導覽環節，工會幹部亦全程陪同，對工會而言，這次參訪不僅是展示，更是一次對廠區工安與環境的國際級檢視，桃廠團隊所呈現的「盡善盡美」，其成果是建立在石油工會長期以來對工安標準、設備更新與勞動環境優化的強力監督與爭取之上，桃廠的每一個進步，都與工會「要求零工安、爭取高標準」的立場息息相關。而工會幹部在導覽過程中，也積極與韓國友人交流對現場設施、操作流程的看法，特別是在人機協作、自動化安全機制等方面的國際標準，為工會未來與廠方進行安全協議談判，獲取了寶貴的國際視角與借鏡。

　　在臺灣石油工會第六分會會議室舉行的工會對話，更是本次交流的核心，這不僅是一次交流，更是臺灣石油勞工與國際工運接軌、獲取實戰經驗的寶貴機會，會議的議題，圍繞著當前石油勞工最迫切的權益與未來發展，彰顯了工會對於會員福祉的前瞻性。

議題一：迫在眉睫的職安挑戰——「熱危害」的國際經驗

韓國FKCU代表團首先提出的「熱危害」（Heat Stress）議題，獲得了本會幹部的熱烈響應，在全球氣候變遷加劇、夏季高溫不斷突破紀錄的背景下，戶外及高熱操作環境的桃廠員工，面臨著巨大的職業健康威脅。

針對這議題，工會幹部積極與韓國代表團以三個面向進行深入交流：

●如何成功爭取到「高溫津貼」與「強制性高溫輪休制度」？

●如何與資方協商引進高效能的個人降溫設備與廠區休息設施？

●工會如何主導熱危害的標準訂定與監測？

這為六分會在夏季工時與職安防護上與廠方進行協商，提供了最直接、最有力的國際依據與實戰策略。

議題二：臺灣工會的實戰提問——引領世代與社會共識

六分會這邊提出的三大議題，更是直指當前臺灣工運的戰略核心：

1. 罷工如何爭取社會民眾的支持？

　　這是工會在行使抗爭權時，經常面臨的輿論困境，我們了解到時常罷工的亞洲國家--韓國工會在媒體公關與議題設定上的技巧，將工會訴求轉化為社會大眾能理解並支持的「社會正義」議題，並與市民團體、消費者組織建立聯盟，擴大抗爭的正當性。這些經驗，為本會未來在必要時採取行動，提供了寶貴的公關與組織策略指導。

2. 工會的永續生命力：如何吸引年輕人加入？

　　年輕會員是工會的未來與戰力！而年輕會員對工會事務較不熱衷也成為全球性的問題，本會幹部與韓國工會相互討論，如何讓新世代員工，看到工會的價值，交流重點包括了服務創新：提供貼近年輕人需求的服務（例如：數位溝通平臺、專業職涯諮詢）。加上議題年輕化： 將工會焦點轉向青年世代關心的性別平等、工作生活平衡（WLB）、以及綠色轉型下的職位保障等議題。這項交流將讓彼此思考如何優化組織結構與溝通方式，確保工會的世代傳承與戰鬥力。

3. 掌握產業命脈：韓國能源轉型與氫能的工會角色

　　工會不能被動地等待能源轉型的衝擊！韓國與日本相似，都已經在氫能的路上前進許久，因此本會將此議題提升至戰略層次，我們著重詢問：韓國工會如何參與或影響國家氫能政策的制定？如何確保在能源產業轉型為氫能時，現有會員的「工作權」與「再培訓機會」？韓國的經驗證明，工會必須主動出擊，將勞工的聲音納入國家級的能源戰略決策中，確保每一位石油勞工都能在產業轉型中獲得保障，這為本會未來向公司與政府建言提供了有力的佐證。

　　隨後，由鄭昇源廠長主持的午宴，體現了廠方對這次工會交流成果的肯定，工會的成功推動，讓貴賓獲得了最高規格的款待，這也間接提升了工會在廠區內的影響力與地位。在愉快的氛圍中，賓主盡歡，進一步促進了工會與廠方的和諧關係，而午宴最溫馨的一幕，發生在韓國FKCU的委員長與六分會的睦鄰組長呂皇池之間，兩人互換了印有各自工會標誌的背心，這並非一次簡單的禮尚往來，這件背心，是勞工兄弟姊妹的情誼信物，它象徵著： 無論身處臺灣或韓國，工會幹部在為勞工爭取權益、面對產業變革時，都將彼此相挺，團結一致，這次背心交換，顯見兩會交流的熱絡與真誠，是工會國際情誼建立的最高證明。

　　韓國FKCU化學工會聯盟對桃園煉油廠的參訪，我們不僅成功地向國際友人展現了臺灣石油勞工的專業與努力，更重要的是，工會幹部透過直接對話，獲得了多項應對當前與未來挑戰的國際經驗，從極端氣候下的職安保障，到工會如何與新世代接軌，再到如何影響國家能源轉型戰略，每一項都至關重要，六分會將利用這次獲取的國際經驗，更積極地與公司進行談判與協商，為全體會員爭取更安全的工作環境、更全面的職涯發展，以及在能源轉型中的穩固未來，石油工會將永遠秉持「團結、爭取、服務」的宗旨，走在時代的最前方，為全體石油勞工的權益而戰！