又見「勞方連線」!?

廖懿文

#石油的勞方連線

翻開臺灣石油工會的歷史，成立於民國48年9月26日，當時名為「台灣省石油工會」，後於民國65年2月因改制更名為「臺灣石油工會」。

期初在黨國體制的戒嚴時代，石油工會也淪為國民黨控制員工、人民的機器，完全屬於政府及資方掌控的工會，遑論展現民主與自由的價值。

感恩工會先輩們篳路藍縷默默辛勤的耕耘，終於在民國76年7月解除戒嚴、開放黨禁後開花結果。在同年的12月6日於高雄煉油廠成立第一個自主性勞工組織「勞方連線」，並成功串聯各地方大代表贏得第五屆理監事選舉，最後更拿下理事長的位置，成為國民黨遷台四十年來第一個國營企業自主工會。

而後於民國77年7月15日，發動對未來勞動條件有巨大影響的七一五大遊行，成為當時臺灣藍領工人最大最剽悍的組織，也奠定臺灣石油工會成為「火車頭工會」的基石。所以勞方連線之於石油工會絕對有著不可磨滅的歷史意義。

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#長勤的勞方連線

民國108年6月長榮航空空服員罷工後，打破了長榮集團零工會的神話。於此同時長榮的資方採取遍地開花策略，在集團內各企業中成立空殼工會方便由資方來控制，長榮航勤企業工會也在這個時空背景下誕生了。

而這個被資方把持工會幹了些什麼誇張的事呢?

1.阻擋基層員工集體加入工會，被桃園市政府認定違反工會法第7條。

2.工會幹部是代表資方來控制工會，被勞動部裁決確定。

3.不遵守一年開一次會員大會的義務，連續四年未開過會員大會，且五度流會。

4.工會成立7年完全沒有正常收取過會費，證明這7年來工會完全沒有正常運作，明顯違反工會法第28條。而且沒收會費卻有錢請律師提告桃園市政府，不禁讓人懷疑資金來源為何。

5.目前員工有2000人，工會會員也超過600人，但現任理事長當初只用3票就當選，毫無民意基礎。

以上都顯示這個工會不但完全沒有發揮保障會員的功能，甚至還違法減縮會員應有的權益。

但是現在有一群長勤基層員工覺醒了，願意站出來對抗資方爭取自己的權益，進而組成「勞方連線」甚至投身這次的理監事選舉，希望透過選舉贏得席次來翻轉這個殭屍化的工會，未來會如何就讓我們期待看看。

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#今與昔的勞方連線

今天的長勤工會與40年前的石油工會都由資方控制，然後又都有覺醒工人組成的「勞方連線」，還真的有幾分相似。回想40年前還是戒嚴時期，才會有這種受黨國與資方控制的石油工會。真沒想到時過40年個頭類似的狀況還會再重現，我想也只有長榮集團可以複製吧!

但今日的長勤勞方連線比起當年的中油勞方連線要成功有更高的難度。主要原因是中油為國營事業，主管雖然可以在工作上為難你但卻不能讓你離開這間公司; 但民營企業的長勤，資方卻可想方設法的將不受控制的員工開除，藉此削弱反對的力量瓦解工人的團結。

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#未來的勞方連線

先輩們戰鬥化的勞方連線我來不及參與，長勤的勞方連線我努力聲援。除了希望長勤勞方連線這次能成功外，更希望勞工不只在這兩間公司連線而已，應該擴大範圍處處都連線，真正的去提高勞工的保障與尊嚴。

1.選出工人的民意代表成立工人的政黨

　　台灣號稱有1000萬勞工，卻無法產生一個由工人支持專為勞工發聲的民意代表。每到選舉勞工就會被藍綠劃分納入各自的版圖，但選後這些政治人物卻又向資本家靠攏，犧牲勞工的權益以博取自身利益。國定假日就是最好的實例，國民黨先在105年砍了7天假，民進黨的蔡英文選前承諾絕對不會砍，但當選後還是受不了資方的壓力而低了頭。所以唯有工人自己提出自己的候選人，選上才有可能為勞工發聲。這就是要憑藉各地的勞方連線的串聯才能聚集力量，才能實現這個夢想。

2.全國性的勞工行動

　　雖然現在已經有每年的五一遊行，但常常也僅是上上街頭喊喊口號而已。面對勞方的訴求政府能聽到的不多，能做的更少，沒有政府的約束又怎能要求資方提升勞動條件。所以我認為要有更激進更醒目的行動，向37年前的715大遊行致敬。當然這更需要各地勞方連線的串聯去行動才有可能執行，期待勞工版的太陽花運動，甚至發動全國串聯的罷工行動，期待我們的勞權力量也能追上韓國，讓臺灣勞工活得更有尊嚴。

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